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3月28日21:45，由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季第三期，在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频准时上线。这期节目直接把“人才评价体系”这个职场终极命题摆上台面，三位求职者各有各的硬核，面试官们却因为“什么样的人才算优秀”吵了起来。

最出圈的是董恬宇。她从专科起点一路奋进至本科毕业，却因学历屡屡受挫。如今她是南京的兼职导游，能用地铁站名编创诗句，把金陵美景藏进字里行间。能力试炼环节，她拿到三款护手霜即兴推广，巧妙将南京文旅元素融入产品——把“春水煎茶”与雨花茶绑定，“木兰初见”融合梅花山意象，“浮生谈韵”关联明城墙。这番表现让面试官吵翻了：一生向阳总制片人夏骄阳认为应先夯实产品功能基础；无界漫步总经理陶亚冬当场反驳：“真正高级的销售都不讲产品功效，打动客户的都不是功效。”强生医疗科技招聘负责人郑艳则说，这是她独有的风格，专业知识可以慢慢学。

北大的曹佳益是“斜杠青年”——金融管理专业、业余篮球队长、全网35万粉丝的“小曹学长”。但他目标异常坚定：AI教育学习规划岗。受教师世家影响，他选择了教育行业。面对企业出题，他展现出缜密的逻辑与用户思维。这位光环加身的学霸，最终因一份“使命感”做出了让人意外的选择。

清华的周艳履历堪称“天花板”：同济本科连续四年专业第一，手握清华、北大、复旦、上海交大四所顶尖学府的保研offer。能力试炼中，她为养生堂搭建完整用户画像体系，为悟空租车拆解战略规划逻辑，层层递进、逻辑清晰，一众企业当场爆灯。

从专科导游到清华学霸，这期节目用三个求职者，拆解了职场最核心的命题：能力、学历、共情力，到底什么才是企业最看重的？每周六晚21:45，江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频——答案，在每一场真实的交锋里。

原创 北大学霸VS清华学神！《职来职往》神仙打架 定义人才评价标准

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