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3月21日21:45，由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季第二期，在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频准时上线。首期节目收视口碑双爆，这一期直接把职场最真实的模样摊在台面上——三个求职者，三种人生困境，把“高质量就业”这道题讲透了。

节目播出后稳居同时段省级卫视第二，#她只是行动不便不是能力受限#等多个话题登上热搜。

最让人破防的是小冉。从四川小凉山走出来，身体上的缺陷让她的求职路满是坎坷。去年夏天37℃高温，她独自拖着行李箱辗转三趟公交去郊区面试客服，最终还是被告知“不适合”。站上舞台时，主持人李响问了一句“我站了两个小时太累了，你能陪我坐一下吗？”两人并肩坐下的瞬间，全场泪目。博思得电气创始人黄强分享自己作为残疾人子女的感同身受，现场承诺提供岗位。当多家企业亮出主播、销售助理等岗位时，小冉却因放不下家中年迈祖父母，决定暂不接受异地offer。李响当场破例联动，免费授权“职来职往”IP，助力她在老家开直播间，多家企业承诺以优惠价供货。

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争议最大的是北大冯一萌。十段横跨快消、金融、咨询、互联网的实习经历，为数百个品牌操刀过营销策划，这份“完美简历”让面试官直呼“蒙了”。但资深HR郑艳犀利追问：“你从大一就开始实习，文化课在哪里？你真的学到东西了吗？”有人担心过多的职业尝试意味着缺乏深耕精神，也有人看到了她的潜力。最终她拿下科大讯飞“三五八”快速晋升计划、和君咨询多地实习机会，却坚持选择了心仪的养生堂。

最让人警醒的是向维邦。音乐专业出身转型AI产品经理，被追问“LoveLive是什么”时答非所问，对AI的理解停留在表面概念。最终没有企业为他亮灯，但这趟求职让他按下暂停键重新思考。节目通过他的案例，呼应了“加强就业能力培训”的重要性。

从北大“六边形战士”到穿越山海的勇气，这期《职来职往》用三个真实个体，回应了“促进高校毕业生高质量充分就业”的政策号召。每周六晚21:45，江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频——看追梦人如何接住命运抛来的橄榄枝。

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